Bewerbung während der Kurzarbeit: was erlaubt ist und worauf du achten solltest

Kurzarbeit soll Arbeitsplätze sichern, wenn ein Unternehmen vorübergehend deutlich weniger zu tun hat. Doch viele Beschäftigte fragen sich, wie sicher ihr Job wirklich ist, und denken über einen Wechsel nach – vor allem, wenn die Kurzarbeit länger andauert oder der Arbeitgeber gleichzeitig Stellenabbau ankündigt. Dieser Ratgeber erklärt dir, ob und wie du dich während der Kurzarbeit bewerben kannst, was du dabei rechtlich beachten solltest und wie du die Kurzarbeit im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch darstellst.

Darfst du dich während der Kurzarbeit bewerben?#

Ja. Kurzarbeit ändert nichts daran, dass du dich jederzeit auf andere Stellen bewerben darfst. Dein Arbeitsvertrag besteht weiter, und du bist weiterhin an deine Pflichten gebunden: Du arbeitest in dem Umfang, der während der Kurzarbeit vereinbart ist, und gibst keine vertraulichen Informationen weiter. Vorstellungsgespräche legst du möglichst in deine arbeitsfreie Zeit. Gespräche per Video oder Telefon lassen sich oft gut in die freien Stunden legen.

Eine Bewerbung verpflichtet dich zu nichts. Entscheidend wird es erst, wenn du ein Angebot bekommst und kündigen möchtest. Dann solltest du die Folgen kennen, vor allem für dein Kurzarbeitergeld und für mögliche Ansprüche aus einem Sozialplan.

Viele Beschäftigte nutzen die Kurzarbeit gerade deshalb, um sich in Ruhe zu orientieren. Du hast mehr Zeit als sonst für eine sorgfältige Bewerbung, für Weiterbildungen und für Gespräche – ohne unter dem Druck einer bereits ausgesprochenen Kündigung zu stehen. Wer sich aus einer bestehenden Anstellung heraus bewirbt, kann Angebote in Ruhe prüfen und hat beim Gehalt oft eine bessere Verhandlungsposition.

Was du rechtlich beachten solltest#

Ein paar Punkte solltest du kennen, bevor du einen Wechsel konkret planst:

• Eigene Kündigung: Kurzarbeitergeld setzt in der Regel ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis voraus. Kündigst du selbst, endet der Anspruch meist. Kläre die Folgen vorher.
• Kündigungsfrist: Deine vertragliche oder gesetzliche Kündigungsfrist gilt auch in der Kurzarbeit. Plane den Eintrittstermin beim neuen Arbeitgeber entsprechend; eine erste Orientierung gibt der Kündigungsfrist-Rechner.
• Sozialplan und Abfindung: Plant dein Arbeitgeber einen Stellenabbau, können für dich Ansprüche entstehen, die du durch eine eigene Kündigung möglicherweise verlierst.
• Arbeitslosengeld: Wer selbst kündigt, ohne direkt eine neue Stelle zu haben, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Wie du eine Kündigung formulierst und welche Fristen gelten, zeigt der Ratgeber Kündigung schreiben als Arbeitnehmer. Hinweise zu Aufhebungsvertrag und Abfindung findest du im Ratgeber Aufhebungsvertrag und Abfindung.

Nebenjob während der Kurzarbeit#

Manche Beschäftigte überlegen, in der Kurzarbeit einen Nebenjob anzunehmen, um das geringere Einkommen auszugleichen oder einen neuen Bereich kennenzulernen. Hier ist Vorsicht geboten: Einkommen aus einem Nebenjob, den du erst während der Kurzarbeit aufnimmst, wird in der Regel auf das Kurzarbeitergeld angerechnet. Ein Nebenjob, den du schon vor Beginn der Kurzarbeit hattest, wird dagegen nicht angerechnet.

Informiere deinen Arbeitgeber über einen neuen Nebenjob, denn er muss das Einkommen bei der Abrechnung des Kurzarbeitergelds berücksichtigen. Prüfe außerdem deinen Arbeitsvertrag: Manche Verträge verlangen, dass du Nebentätigkeiten vorher anzeigst oder genehmigen lässt. Tipps zu Nebenjobs im Lebenslauf findest du im Ratgeber Bewerbung für einen Minijob oder Nebenjob.

Ein Nebenjob kann trotzdem sinnvoll sein, wenn er dir einen Einstieg in eine neue Branche ermöglicht oder du dort Erfahrungen sammelst, die dir bei späteren Bewerbungen helfen. Rechne vorher aus, was am Ende tatsächlich übrig bleibt, zum Beispiel mit dem Brutto-Netto-Rechner, und berücksichtige dabei auch Fahrtkosten und deine verfügbare Zeit. Wenn sich die Kurzarbeit kurzfristig ändert, musst du für deinen Hauptarbeitgeber in der Regel wieder voll zur Verfügung stehen.

Die Zeit sinnvoll nutzen#

Kurzarbeit bedeutet oft mehr freie Zeit. Nutze sie gezielt für deine berufliche Zukunft, auch wenn du noch nicht weißt, ob du wechseln möchtest. Diese Schritte lohnen sich in jedem Fall:

• Lebenslauf aktualisieren: Trag neue Aufgaben, Projekte und Weiterbildungen ein, solange du dich gut an Details erinnerst.
• Zwischenzeugnis anfordern: Bei längerer Kurzarbeit oder unsicherer Zukunft ist ein Zwischenzeugnis ein guter Grund und eine wertvolle Absicherung.
• Weiterbilden: Viele Arbeitgeber und die Agentur für Arbeit unterstützen Weiterbildungen während der Kurzarbeit. Frag nach Möglichkeiten.
• Markt beobachten: Sieh dir an, welche Stellen in deiner Region ausgeschrieben sind und welche Kenntnisse verlangt werden.
• Netzwerk pflegen: Halte Kontakt zu ehemaligen Kollegen, Kunden und Lieferanten, denn viele Stellen werden über Empfehlungen besetzt.

Wie du ein Zwischenzeugnis begründest und anforderst, zeigt der Ratgeber Zwischenzeugnis anfordern. Hinweise zu Weiterbildungen im Lebenslauf findest du im Ratgeber Weiterbildung im Lebenslauf.

Wohin du wechseln kannst#

Wenn du über einen Wechsel nachdenkst, schau nicht nur nach Stellen mit deiner bisherigen Berufsbezeichnung. Überlege, welche Aufgaben du gut kannst und gern machst, und such nach Stellen, in denen genau diese Aufgaben gefragt sind. Eine Fachkraft aus der Fertigung kann zum Beispiel in die Instandhaltung, in den technischen Service, in die Qualitätssicherung oder in die Logistik wechseln. Eine kaufmännische Angestellte aus der Industrie findet oft Stellen im Handel, bei Dienstleistern oder in der öffentlichen Verwaltung.

Achte bei der Auswahl darauf, wie stabil die neue Branche oder das neue Unternehmen ist. Ein Wechsel aus der Kurzarbeit in ein Unternehmen, das selbst gerade Schwierigkeiten hat, bringt dir wenig. Informiere dich über das Unternehmen, lies aktuelle Nachrichten und frag im Gespräch ruhig nach Auftragslage und Entwicklung.

Hilfreich ist auch ein Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit. Dort bekommst du Hinweise, welche Berufe in deiner Region gefragt sind und welche Weiterbildungen gefördert werden können. Wie du deine Erfahrung für eine andere Branche übersetzt, zeigt der Ratgeber Bewerbung als Quereinsteiger.

Plane außerdem, wie du die Suche organisierst. Lege fest, an welchen Tagen du dich um Bewerbungen kümmerst, notiere, wo du dich beworben hast, und fasse nach ein bis zwei Wochen freundlich nach. So bleibt die Suche überschaubar, auch neben der verbleibenden Arbeit.

Kurzarbeit im Lebenslauf und im Anschreiben#

Kurzarbeit musst du im Lebenslauf nicht angeben. Sie ändert nichts an deiner Station: Du bist weiterhin bei deinem Arbeitgeber beschäftigt, in derselben Position. Gib deine Station deshalb ganz normal an, mit Zeitraum, Funktion und Aufgaben. Hast du die Zeit für eine Weiterbildung genutzt, führst du sie in einem eigenen Abschnitt auf. Gerade solche Weiterbildungen zeigen neuen Arbeitgebern, dass du die Zeit aktiv genutzt hast und dich weiterentwickeln möchtest. Nenne Bezeichnung, Anbieter und Zeitraum und, falls vorhanden, den Abschluss oder das Zertifikat.

Im Anschreiben ist die Kurzarbeit ebenfalls kein Pflichtthema. Erwähnen kannst du sie, wenn sie deinen Wechselwunsch erklärt, etwa wenn dein Arbeitgeber dauerhaft Stellen abbaut. Ein kurzer, sachlicher Satz reicht völlig aus. Konzentriere dich danach auf das, was du dem neuen Arbeitgeber bietest.

Weitere Formulierungen für einen guten Einstieg zeigt der Ratgeber Anschreiben-Muster.

Im Vorstellungsgespräch: offen und sachlich#

Wird im Gespräch nach deinem Wechselgrund gefragt, kannst du die Kurzarbeit offen ansprechen. Bleib sachlich und sprich nicht schlecht über deinen Arbeitgeber. Erkläre kurz die Lage und richte den Blick dann nach vorn: Was reizt dich an der neuen Aufgabe? Was kannst du einbringen?

Gesprächspartner fragen manchmal auch nach Details, zum Beispiel wie lange die Kurzarbeit schon dauert oder wie es um dein Unternehmen steht. Gib nur Informationen weiter, die ohnehin öffentlich bekannt sind, und wahre die Vertraulichkeit gegenüber deinem Arbeitgeber. Tipps zur Antwort auf die Frage nach dem Wechselgrund findest du im Ratgeber Wechselgrund im Vorstellungsgespräch.

Wenn du nach deinem frühestmöglichen Eintrittstermin gefragt wirst, nenne deine Kündigungsfrist. Ein neuer Arbeitgeber kennt das aus vielen Bewerbungen und plant in der Regel damit, auch wenn er sich einen früheren Start wünschen würde. Manchmal ist auch eine einvernehmliche frühere Freigabe durch den bisherigen Arbeitgeber möglich; das solltest du aber vorher klären und nicht im Gespräch zusagen.

Wenn aus Kurzarbeit Stellenabbau wird#

Nicht immer bleibt es bei Kurzarbeit. Wenn sich die Lage nicht bessert, kann ein Stellenabbau folgen. Achte deshalb auf Signale: Werden Standorte zusammengelegt, Aufträge verlagert oder Gespräche mit dem Betriebsrat über einen Sozialplan geführt? Je früher du dich vorbereitest, desto mehr Wahlmöglichkeiten hast du. Ein aktueller Lebenslauf, ein Zwischenzeugnis und eine Liste möglicher Arbeitgeber in deiner Region sind eine gute Grundlage.

Wenn ein Stellenabbau angekündigt wird, ändern sich die Spielregeln. Dann geht es um Sozialplan, Abfindung und möglicherweise eine Transfergesellschaft. Hinweise findest du in den Ratgebern Neuer Job nach Stellenabbau in der Industrie und Bewerbung aus der Transfergesellschaft. Hat dein Arbeitgeber Insolvenz angemeldet, hilft der Ratgeber Arbeitgeber insolvent.

Lass dich in dieser Phase nicht von Gerüchten treiben. Informiere dich bei Betriebsrat und Geschäftsführung, triff Entscheidungen erst, wenn du die Fakten kennst, und bereite deine Bewerbungsunterlagen trotzdem vor. So kannst du schnell reagieren, wenn sich eine passende Chance ergibt.

Fazit#

Während der Kurzarbeit darfst du dich jederzeit bewerben, und die zusätzliche Zeit kann eine Chance sein. Aktualisiere deinen Lebenslauf, fordere ein Zwischenzeugnis an und nutze Weiterbildungen. Bevor du selbst kündigst, kläre die Folgen für Kurzarbeitergeld, Sozialplan und Arbeitslosengeld und lass dich beraten. Einen neuen Nebenjob solltest du nur nach sorgfältiger Rechnung aufnehmen, weil er in der Regel angerechnet wird. Im Lebenslauf musst du die Kurzarbeit nicht angeben; im Gespräch erklärst du sie kurz und sachlich. Mit unserem Lebenslauf-Editor bringst du deine Unterlagen in wenigen Minuten auf den neuesten Stand.