So funktioniert der Arbeitszeugnis-Übersetzer
Arbeitszeugnisse folgen einer eigenen Sprache: Was nach Lob klingt, kann eine mittelmäßige Bewertung sein. Der Übersetzer sucht in deinem Zeugnis nach den üblichen Bausteinen – Zufriedenheitsformel, Verhaltensbewertung, Schlussformel – und ordnet sie einer Schulnote zu. Zusätzlich markiert er Formulierungen, die in der Praxis häufig negativ gelesen werden, und zeigt dir, welche Bausteine fehlen.
| Formulierung zur Leistung | Note |
|---|---|
| „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ | 1 – sehr gut |
| „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ | 2 – gut |
| „zu unserer vollen Zufriedenheit“ / „stets zu unserer Zufriedenheit“ | 3 – befriedigend |
| „zu unserer Zufriedenheit“ | 4 – ausreichend |
| „im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit“ | 5 – mangelhaft |
Gut zu wissen: Du hast nach § 109 GewO Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis, das wohlwollend und wahr formuliert ist. Mehr dazu, inklusive aller Formulierungen, findest du im Ratgeber Arbeitszeugnis richtig lesen.
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Häufige Fragen
Wie erkenne ich die Note in meinem Arbeitszeugnis?
Entscheidend ist die sogenannte Zufriedenheitsformel zur Leistung, z. B. „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ (sehr gut) oder „zu unserer vollen Zufriedenheit“ (befriedigend). Dazu kommen die Bewertung des Verhaltens und die Schlussformel. Der Übersetzer wertet alle drei Teile aus.
Sind Geheimcodes im Arbeitszeugnis erlaubt?
Nein. Nach § 109 GewO muss ein Zeugnis klar und verständlich sein und darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die eine andere als die erkennbare Aussage treffen. Bestimmte Formulierungen werden in der Praxis trotzdem negativ gelesen – der Übersetzer weist darauf hin.
Wird mein Zeugnis gespeichert oder hochgeladen?
Nein. Die Auswertung läuft vollständig in deinem Browser. Der Text verlässt dein Gerät nicht.
Was kann ich tun, wenn mein Zeugnis schlecht ist?
Du kannst den Arbeitgeber um Korrektur bitten und konkrete Formulierungen vorschlagen. Für eine Note besser als „befriedigend“ musst du im Streitfall in der Regel deine überdurchschnittliche Leistung belegen. Bei Unklarheiten hilft eine Fachanwältin bzw. ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Wie zuverlässig ist die automatische Auswertung?
Sie erkennt die verbreiteten Standardformulierungen sehr gut und liefert eine fundierte Einschätzung. Ungewöhnliche Formulierungen kann sie übersehen – im Zweifel lohnt ein zweiter Blick, z. B. mit unserem Ratgeber „Arbeitszeugnis richtig lesen“.