So rechnet der Kündigungsfrist-Rechner
Der Rechner wendet § 622 BGB an: In der Probezeit gilt eine Frist von zwei Wochen, danach die Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sich die Frist mit der Betriebszugehörigkeit. Hast du im Vertrag eine längere Frist vereinbart, berechnet der Rechner auch diese.
Wichtig: Eine Kündigung muss schriftlich auf Papier und eigenhändig unterschrieben sein (§ 623 BGB). E-Mail, Fax oder WhatsApp sind unwirksam. Eine passende Vorlage findest du hier:
Kostenlose Word-Vorlage · Karriere
Kündigungsschreiben (Arbeitnehmer)
Fristgerechte Kündigung mit Bitte um Zeugnis und Empfangsbestätigung.
Ausführlich erklärt: Kündigung schreiben als Arbeitnehmer, Resturlaub bei Kündigung, Kündigung in der Probezeit, Arbeitsuchend melden, Gekündigt – was tun? und Bewerben während der Kündigungsfrist.
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Häufige Fragen
Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
Nach § 622 Abs. 1 BGB vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats – unabhängig davon, wie lange du schon im Betrieb bist. In der Probezeit (höchstens sechs Monate) sind es zwei Wochen. Arbeits- oder Tarifvertrag können längere Fristen vorsehen.
Ab wann läuft die Kündigungsfrist?
Die Frist beginnt mit dem Zugang der Kündigung beim Empfänger. Entscheidend ist also, wann das unterschriebene Schreiben tatsächlich ankommt – nicht das Datum auf dem Brief.
Gelten die verlängerten Fristen auch, wenn ich selbst kündige?
Laut Gesetz gelten die längeren Fristen ab zwei Jahren Betriebszugehörigkeit nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Viele Arbeitsverträge übertragen sie aber auf beide Seiten – das ist zulässig. Für dich darf keine längere Frist gelten als für den Arbeitgeber.
Wann muss ich mich arbeitsuchend melden?
Spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Liegen zwischen Kenntnis des Endes und dem Ende weniger als drei Monate, innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis. Wer sich zu spät meldet, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Ist das Ergebnis rechtsverbindlich?
Nein. Der Rechner bildet die gesetzlichen Regeln und gängige Vertragsfristen ab. Tarifverträge, Sonderkündigungsschutz oder besondere Vereinbarungen können abweichen – im Zweifel rechtlich beraten lassen.