Nebenjob neben Vollzeit: Was ist erlaubt? Arbeitgeber, Arbeitszeit, Steuern

Ein Nebenjob neben der Vollzeitstelle kann viele Gründe haben: zusätzliches Geld, ein Herzensprojekt, Erfahrung in einem neuen Berufsfeld oder ein sanfter Einstieg in die Selbstständigkeit. Bevor du zusagst, stellen sich aber Fragen: Darf ich das überhaupt? Muss ich meinen Arbeitgeber fragen? Wie viele Stunden sind erlaubt, und was passiert mit Steuern und Sozialversicherung? Dieser Ratgeber erklärt die Grundregeln, zeigt typische Stolperfallen und gibt dir eine Checkliste für den Start. Er ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung; im Einzelfall helfen Betriebsrat, Gewerkschaft, die Minijob-Zentrale, deine Krankenkasse oder eine Steuerberaterin bzw. ein Steuerberater.

Darf ich neben meinem Vollzeitjob einen Nebenjob haben?#

Grundsätzlich ja. Dein Arbeitgeber bezahlt dich für deine vereinbarte Arbeitszeit, nicht für dein ganzes Leben. Was du in deiner Freizeit machst, ist im Ausgangspunkt deine Sache – das schützt die im Grundgesetz verankerte Berufsfreiheit. Ein generelles Verbot jeder Nebentätigkeit im Arbeitsvertrag ist deshalb in der Regel unwirksam.

Die Freiheit hat aber Grenzen. Dein Arbeitgeber darf einen Nebenjob untersagen, wenn er seine berechtigten Interessen beeinträchtigt. Die wichtigsten Fälle:

• Konkurrenz: Du arbeitest für einen direkten Wettbewerber oder machst deinem Arbeitgeber selbst Konkurrenz.
• Arbeitszeit: Hauptjob und Nebenjob zusammen überschreiten die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten oder Ruhezeiten.
• Leistung: Der Nebenjob macht dich so müde, dass deine Arbeit im Hauptjob leidet.
• Urlaub und Krankheit: Der Nebenjob widerspricht dem Zweck des Urlaubs oder verzögert eine Genesung.
• Ansehen und Interessenkonflikte: Etwa wenn du im öffentlichen Dienst Aufträge von Firmen annimmst, mit denen du dienstlich zu tun hast.

Liegt keiner dieser Gründe vor, darf dein Arbeitgeber den Nebenjob in der Regel nicht verbieten – auch dann nicht, wenn im Vertrag steht, dass Nebentätigkeiten „genehmigt“ werden müssen. Ein solcher Genehmigungsvorbehalt bedeutet meist nur, dass du fragen musst und der Arbeitgeber prüfen darf.

Muss ich meinen Arbeitgeber informieren?#

Schau zuerst in deinen Arbeitsvertrag und – falls vorhanden – in den Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung. Häufig steht dort, dass Nebentätigkeiten angezeigt oder vorher genehmigt werden müssen. Diese Klauseln sind in der Regel wirksam, weil der Arbeitgeber prüfen können muss, ob seine Interessen berührt sind. Auch ohne ausdrückliche Klausel solltest du einen Nebenjob melden, wenn er die Arbeitszeitgrenzen berühren kann oder in derselben Branche liegt.

Wer eine vereinbarte Anzeigepflicht verletzt, riskiert eine Abmahnung. Das gilt erst recht, wenn der Nebenjob tatsächlich gegen Arbeitszeitregeln verstößt oder du einem Wettbewerber zuarbeitest. Offenheit ist deshalb fast immer der bessere Weg – zumal viele Arbeitgeber einem Nebenjob ohne Probleme zustimmen.

Arbeitszeit: Hauptjob und Nebenjob werden zusammengerechnet#

Das ist die wichtigste und am häufigsten übersehene Regel. Nach dem Arbeitszeitgesetz sind Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern zusammenzurechnen (§ 2 Abs. 1 ArbZG). Die werktägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht überschreiten; eine Verlängerung auf bis zu zehn Stunden ist nur möglich, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden (§ 3 ArbZG). Werktage sind dabei Montag bis Samstag.

Ein Rechenbeispiel: Bei einer 40-Stunden-Woche von Montag bis Freitag arbeitest du an fünf Werktagen je acht Stunden. Rechnet man den Samstag als sechsten Werktag hinzu, ergibt sich ein Rahmen von 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt. Für einen Nebenjob bleiben dann rechnerisch etwa acht Stunden pro Woche – zum Beispiel ein Samstag. Wer abends nach acht Stunden Hauptjob noch zwei Stunden kellnert, kommt an diesem Tag auf zehn Stunden; das ist nur zulässig, wenn der Durchschnitt über den Ausgleichszeitraum stimmt.

Dazu kommt die Ruhezeit: Nach Ende der täglichen Arbeitszeit brauchst du grundsätzlich eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden (§ 5 ArbZG). Wer bis 23 Uhr in der Bar arbeitet, darf im Hauptjob also nicht um 7 Uhr anfangen. Die Pflicht, die Grenzen einzuhalten, trifft vor allem die Arbeitgeber – deshalb fragen sie nach einem Nebenjob, und deshalb ist es in deinem Interesse, ehrlich zu sein.

Wettbewerb und Urlaub: die zwei klaren Tabus#

Konkurrenz: Während des Arbeitsverhältnisses darfst du deinem Arbeitgeber keine Konkurrenz machen. Für kaufmännische Angestellte steht das ausdrücklich im Gesetz: Sie dürfen ohne Einwilligung des Arbeitgebers in dessen Handelszweig keine Geschäfte für eigene oder fremde Rechnung machen (§ 60 HGB). Die Rechtsprechung wendet diesen Gedanken auf alle Arbeitnehmer an. Wer als Elektriker angestellt ist, sollte also nicht nebenher auf eigene Rechnung Kunden seines Arbeitgebers bedienen.

Urlaub: Während des Urlaubs darfst du keine Erwerbstätigkeit leisten, die dem Urlaubszweck widerspricht (§ 8 BUrlG). Der Urlaub soll der Erholung dienen. Ein bestehender Nebenjob im gewohnten, kleinen Umfang ist meist unproblematisch; drei Wochen Vollzeit auf dem Bau statt Erholung dagegen nicht.

Krankschreibung: Wer arbeitsunfähig ist, sollte nichts tun, was die Genesung gefährdet oder verzögert. Ob ein Nebenjob in dieser Zeit möglich ist, hängt von der Erkrankung ab – im Zweifel lieber pausieren. Mehr dazu im Ratgeber Krankgeschrieben bewerben.

Minijob als Nebenjob: Sozialversicherung und Steuern#

Viele Nebenjobs sind Minijobs. Ein Minijob liegt vor, wenn das Arbeitsentgelt regelmäßig die Geringfügigkeitsgrenze nicht übersteigt (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV). Diese Grenze ist an den Mindestlohn gekoppelt: Sie entspricht dem Verdienst bei zehn Wochenstunden zum Mindestlohn und steigt mit jeder Mindestlohnerhöhung (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Den aktuellen Betrag nennt die Minijob-Zentrale.

Für Beschäftigte mit Hauptjob ist eine Regel besonders günstig: Ein Minijob neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung wird nicht mit dieser zusammengerechnet (§ 8 Abs. 2 SGB IV). Für diesen ersten Minijob zahlst du also keine Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. In der Rentenversicherung bist du im Minijob grundsätzlich versicherungspflichtig, kannst dich aber auf Antrag befreien lassen (§ 6 Abs. 1b SGB VI). Der Arbeitgeber zahlt Pauschalbeiträge; die Lohnsteuer kann er mit einem einheitlichen Pauschsteuersatz von insgesamt 2 Prozent erheben (§ 40a Abs. 2 EStG) – dann musst du den Minijob in deiner Steuererklärung nicht angeben.

Anders sieht es aus, wenn du zwei oder mehr Minijobs neben dem Hauptjob hast: Ab dem zweiten wird jeder Minijob mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet und wird damit voll beitragspflichtig. Die Reihenfolge richtet sich nach dem Beginn der Beschäftigungen. Melde jedem neuen Arbeitgeber deshalb ehrlich, welche Jobs du schon hast.

Nebenjob über der Minijob-Grenze und selbstständige Nebentätigkeit#

Verdienst du im Nebenjob mehr als die Geringfügigkeitsgrenze, ist er ein ganz normales zweites Arbeitsverhältnis. Dann wird die Lohnsteuer nach Steuerklasse VI abgezogen – diese gilt bei Arbeitnehmern, die nebeneinander von mehreren Arbeitgebern Arbeitslohn beziehen, für das zweite und jedes weitere Dienstverhältnis (§ 38b Abs. 1 Nr. 6 EStG). In Steuerklasse VI gibt es keinen Grundfreibetrag, der Abzug wirkt deshalb hoch. Das ist aber nur eine Vorauszahlung: Mit der Steuererklärung, die bei mehreren Arbeitsverhältnissen in der Regel Pflicht ist, wird die tatsächliche Steuer berechnet. Was netto übrig bleibt, kannst du mit dem Brutto-Netto-Rechner grob abschätzen.

In der Sozialversicherung werden Haupt- und Nebenjob über der Minijob-Grenze zusammengerechnet. Bei sehr hohen Einkommen greift die Beitragsbemessungsgrenze; die Beiträge werden dann auf die Arbeitgeber aufgeteilt.

Selbstständig nebenbei: Wer freiberuflich oder gewerblich arbeitet, meldet je nach Tätigkeit ein Gewerbe an oder teilt dem Finanzamt die freiberufliche Tätigkeit mit. Gewinne gehören in die Einkommensteuererklärung. Für kleine Umsätze gibt es die umsatzsteuerliche Kleinunternehmerregelung. Gesetzlich Krankenversicherte sollten ihrer Krankenkasse eine nennenswerte Selbstständigkeit melden; solange die Anstellung im Vordergrund steht, bleibt es in der Regel bei der Versicherung über den Hauptjob. Wie du eine Selbstständigkeit später im Lebenslauf darstellst, erklärt der Ratgeber Selbstständigkeit im Lebenslauf.

Den passenden Nebenjob finden und dich bewerben#

Ein Nebenjob muss zu deinem Alltag passen: feste Zeiten am Wochenende, flexible Einsätze am Abend oder projektweise Arbeit von zu Hause. Typische Felder sind Gastronomie und Einzelhandel am Samstag, Nachhilfe, Kurse und Trainertätigkeiten, Lieferdienste, Aushilfen in Logistik und Veranstaltungen oder fachnahe Projekte im eigenen Beruf. Fachnahe Nebenjobs sind besonders wertvoll, wenn du dich beruflich verändern willst – sie liefern Praxis und Referenzen für den nächsten Schritt.

Für die Bewerbung reicht meist eine kurze Nachricht mit einem aktuellen Lebenslauf. Wichtig sind:

• Verfügbarkeit klar nennen: „samstags ganztägig und dienstags ab 18 Uhr“ ist hilfreicher als „flexibel“.
• Hauptjob erwähnen: Ein Arbeitgeber im Minijob muss wissen, ob du schon andere Beschäftigungen hast – für die richtige Anmeldung.
• Passende Erfahrung hervorheben: Kundenkontakt, Kassenerfahrung, Führerschein oder Fachkenntnisse gehören nach oben.
• Lebenslauf schlank halten: Eine Seite genügt. Im Lebenslauf-Editor erstellst du ihn in wenigen Minuten.

Mehr Tipps zu Anschreiben, Lebenslauf und Probearbeiten findest du im Ratgeber Bewerbung für Minijob und Nebenjob. Wenn du über den Nebenjob mittelfristig in einen anderen Beruf wechseln willst, lohnt ein Blick in Bewerbung als Quereinsteiger.

Checkliste vor dem Start#

1. Arbeitsvertrag prüfen: Gibt es eine Anzeige- oder Genehmigungspflicht für Nebentätigkeiten? Gilt ein Tarifvertrag?
2. Arbeitgeber informieren: schriftlich, mit Tätigkeit, Umfang und Lage der Arbeitszeit; Bestätigung aufbewahren.
3. Arbeitszeit rechnen: Haupt- und Nebenjob zusammen höchstens 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt, höchstens zehn Stunden pro Tag, elf Stunden Ruhezeit.
4. Keine Konkurrenz: nicht für Wettbewerber, nicht für Kunden des Arbeitgebers auf eigene Rechnung.
5. Art des Nebenjobs klären: Minijob, zweites Arbeitsverhältnis (Steuerklasse VI) oder selbstständig?
6. Neuen Arbeitgeber ehrlich informieren: über Hauptjob und weitere Minijobs, damit die Anmeldung stimmt.
7. Rentenversicherung im Minijob entscheiden: Pflicht behalten oder Befreiung beantragen.
8. Steuererklärung einplanen: bei zweitem Arbeitsverhältnis oder Selbstständigkeit in der Regel Pflicht.

Fazit#

Ein Nebenjob neben der Vollzeitstelle ist in Deutschland grundsätzlich erlaubt. Entscheidend ist, dass die Interessen deines Arbeitgebers nicht leiden: keine Konkurrenz, keine Überschreitung der Arbeitszeitgrenzen und keine Tätigkeit, die Erholung oder Genesung gefährdet. Prüfe deinen Arbeitsvertrag, informiere deinen Arbeitgeber offen und kläre vorab, ob dein Nebenjob ein Minijob, ein zweites Arbeitsverhältnis oder eine Selbstständigkeit ist – davon hängen Steuern und Sozialversicherung ab. Mit einem aktuellen Lebenslauf und klaren Angaben zu deiner Verfügbarkeit bist du dann schnell startklar. Und falls aus dem Nebenjob ein neuer Hauptjob werden soll: Der Ratgeber zur Jobsuche hilft beim nächsten Schritt.