Kündigungsfrist in der Bewerbung: Eintrittstermin richtig angeben

Die Kündigungsfrist in der Bewerbung nennst du in einem kurzen Satz im Schlussteil des Anschreibens – am besten direkt als frühestmöglichen Eintrittstermin: „Ich kann zum 1. April 2027 bei Ihnen beginnen.“ Alternativ gibst du die Frist an, etwa „Meine Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Quartalsende.“ Fragt die Stellenanzeige nach dem Eintrittstermin, ist die Angabe Pflicht; sonst ist sie freiwillig, aber fast immer sinnvoll.

Für Arbeitgeber ist dein Starttermin eine wichtige Planungsgröße. Eine Stelle, die dringend besetzt werden muss, kann an einer langen Frist scheitern – oder gerade deshalb gut zu dir passen, weil das Unternehmen langfristig plant. Mit der richtigen Formulierung räumst du Fragen aus, bevor sie entstehen.

Kündigungsfrist im Anschreiben: Ja oder nein?#

Ob du deine Verfügbarkeit nennst, hängt vor allem von der Stellenanzeige ab. Fragt sie nach dem „frühestmöglichen Eintrittstermin“ oder der „Verfügbarkeit“, gehört die Angabe zwingend ins Anschreiben oder in das entsprechende Feld im Bewerberportal. Fehlt sie, wirkt deine Bewerbung unvollständig.

Fragt die Anzeige nicht danach, ist die Angabe trotzdem empfehlenswert. Sie erspart eine Rückfrage, zeigt Professionalität und hilft dem Unternehmen, deine Bewerbung im Zeitplan einzuordnen. Ausnahmen sind Initiativbewerbungen mit offenem Zeithorizont oder Bewerbungen, bei denen der Start ohnehin feststeht, etwa für einen Ausbildungsbeginn am 1. August.

Bedenke auch den Ablauf auf Unternehmensseite: Personalabteilungen planen Einarbeitung, Arbeitsplatz, Technik und manchmal die Übergabe durch eine ausscheidende Kollegin. Je genauer sie deinen Starttermin kennen, desto besser können sie diese Schritte vorbereiten. Wer seine Verfügbarkeit klar angibt, wirkt organisiert – eine Eigenschaft, die in fast jeder Stelle gefragt ist.

Eintrittstermin im Anschreiben formulieren: Beispiele#

Am besten platzierst du die Angabe im Schlussabsatz, vor dem abschließenden Gesprächswunsch. Ein Satz genügt. Ein konkretes Datum ist für die Personalabteilung meist hilfreicher als eine Frist, die sie erst umrechnen muss.

In ungekündigter Stellung

Sofort oder kurzfristig verfügbar

Befristeter Vertrag, Studium oder Ausbildung endet

Lange Frist mit Option auf früheren Start

Aus der Arbeitslosigkeit, Elternzeit oder Selbstständigkeit

Bist du gerade ohne Job, schreibst du deine Verfügbarkeit positiv und ohne Erklärung: Der Grund gehört, wenn überhaupt, in den Lebenslauf oder ins Gespräch. Aus der Elternzeit nennst du das Datum, ab dem du zurückkehren kannst. Als Selbstständige:r gibst du an, wie schnell du laufende Aufträge abschließen kannst.

Im Bewerberportal und im Lebenslauf

Viele Bewerberportale haben ein eigenes Feld für den Eintrittstermin. Trag dort ein konkretes Datum ein und achte darauf, dass es mit der Angabe im Anschreiben übereinstimmt. Im Lebenslauf selbst ist der Eintrittstermin unüblich; eine Ausnahme ist ein kurzes Profil, wenn du kein Anschreiben mitschickst. Dann kann ein Halbsatz wie „verfügbar ab 1. April 2027“ unter deinen Kontaktdaten stehen.

Wie sich dieser Satz in den gesamten Schlussteil einfügt, zeigen das vollständige Anschreiben-Muster und unser Artikel mit Beispielen für den letzten Satz im Anschreiben. Im Editor schreibst du dein Anschreiben passend zum Lebenslauf-Design.

Kündigungsfristen nach § 622 BGB im Überblick#

Bevor du einen Termin ins Anschreiben schreibst, solltest du deine tatsächliche Frist kennen. Maßgeblich ist zuerst dein Arbeitsvertrag, gegebenenfalls ein Tarifvertrag. Die gesetzlichen Regeln stehen in § 622 BGB.

Grundkündigungsfrist und Probezeit

Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

Verlängerte Fristen nach Betriebszugehörigkeit

Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen – gesetzlich allerdings nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Für Arbeitnehmer:innen bleibt es nach dem Gesetz bei der Grundfrist. Viele Arbeitsverträge übertragen die verlängerten Fristen jedoch auch auf die Kündigung durch Beschäftigte. Länger als die Frist des Arbeitgebers darf die Frist für Arbeitnehmer:innen dabei nicht sein.

Tarifverträge können von diesen Regeln abweichen. Prüfe deshalb immer, was in deinem Arbeitsvertrag und einem eventuell geltenden Tarifvertrag steht. Bei Unklarheiten, etwa bei widersprüchlichen Klauseln, solltest du die Frist im Einzelfall rechtlich prüfen lassen, zum Beispiel durch eine Fachanwältin für Arbeitsrecht oder deine Gewerkschaft.

So berechnest du deinen Eintrittstermin#

Viele Bewerber:innen nennen eine Frist, ohne den konkreten Starttermin auszurechnen. Dabei hilft eine kurze Kalkulation, Missverständnisse zu vermeiden.

1. Frist im Vertrag nachlesen: Achte auf Dauer und Termin, etwa „drei Monate zum Quartalsende“ oder „vier Wochen zum 15. oder Monatsende“.
2. Realistischen Kündigungszeitpunkt ansetzen: Zwischen Bewerbung, Gesprächen und Vertragsunterschrift vergehen oft mehrere Wochen. Plane diese Zeit ein.
3. Zugang der Kündigung beachten: Die Frist beginnt erst, wenn die Kündigung dem Arbeitgeber zugegangen ist – nicht mit dem Datum auf dem Schreiben.
4. Termin errechnen: Bei „drei Monate zum Quartalsende“ und Zugang spätestens am 31. Dezember endet das Arbeitsverhältnis am 31. März – Eintritt beim neuen Arbeitgeber also zum 1. April.
5. Puffer einplanen: Nenne lieber einen etwas späteren Termin, als später um Verschiebung bitten zu müssen.

Sonderfälle: Probezeit, Führungskräfte und Aufhebungsvertrag#

Wechsel aus der Probezeit

Wechselst du während der Probezeit, ist die kurze Frist ein Vorteil. Erkläre im Anschreiben kurz und sachlich, warum du so früh wechseln möchtest, oder heb dir die Begründung für das Gespräch auf. Wichtig ist ein nachvollziehbarer, positiver Grund.

Führungskräfte mit langen Fristen

In Führungspositionen sind Fristen von sechs Monaten und mehr keine Seltenheit. Unternehmen, die solche Stellen besetzen, wissen das. Nenne den Termin trotzdem klar und signalisiere gegebenenfalls Gesprächsbereitschaft für eine frühere Lösung.

Früher wechseln per Aufhebungsvertrag

Wenn dein Arbeitgeber zustimmt, könnt ihr das Arbeitsverhältnis per Aufhebungsvertrag früher beenden. Einen Anspruch darauf hast du nicht. Erwähne die Option im Anschreiben vorsichtig – versprechen kannst du sie nicht. Beachte außerdem, dass ein Aufhebungsvertrag Folgen beim Arbeitslosengeld haben kann; lass dich im Zweifel beraten.

Wenn das Unternehmen einen früheren Start wünscht

Kommt im Gespräch die Frage, ob es auch schneller geht, bleib ehrlich. Sag zu, deinen aktuellen Arbeitgeber auf eine frühere Freigabe anzusprechen, aber versprich nichts, was du nicht in der Hand hast. Ein fairer Umgang mit dem bisherigen Arbeitgeber spricht übrigens auch für dich: Wer seine Übergabe ordentlich plant, wird das beim nächsten Wechsel vermutlich ebenso tun.

Häufige Fehler bei Kündigungsfrist und Eintrittstermin#

• Frist nicht geprüft: Eine falsche Angabe fällt spätestens bei der Vertragsverhandlung auf.
• Nur „nach Absprache“: Ohne Datum oder Frist bleibt die wichtigste Information offen.
• Entschuldigender Ton: Eine lange Frist ist kein Fehler, für den du dich rechtfertigen musst.
• Zu früh gekündigt: Kündige erst, wenn der neue Vertrag unterschrieben ist.
• Interna preisgegeben: Konflikte mit dem aktuellen Arbeitgeber gehören nicht in diesen Satz.

Wie du dich während einer laufenden Kündigungsfrist bewirbst und was du dabei beachten solltest, erklärt unser Ratgeber zur Bewerbung während der Kündigungsfrist. Denk außerdem daran, rechtzeitig dein Arbeitszeugnis anzufordern – nach § 109 GewO hast du darauf einen Anspruch.

Ziehst du für die neue Stelle um, plane den Umzug beim Eintrittstermin mit ein – Tipps dazu im Ratgeber Bewerbung in einer anderen Stadt.

Fazit#

Die Kündigungsfrist in der Bewerbung ist schnell formuliert: ein sachlicher Satz im Schlussteil, idealerweise mit konkretem Eintrittstermin. Entscheidend ist, dass du deine Frist vorher im Vertrag nachliest und realistisch rechnest. Lange Fristen sind kein Makel, solange du sie selbstbewusst kommunizierst.

Im selben Absatz steht oft auch dein Gehaltswunsch – wie du ihn formulierst, liest du im Artikel zur Gehaltsvorstellung im Anschreiben. Bevor du die Bewerbung abschickst, lohnt sich ein Blick in den kostenlosen Lebenslauf-Check.