Ferienjob für Schüler: Was ist erlaubt? Alter, Arbeitszeit, Lohn

Ob in den Sommerferien, über Weihnachten oder als regelmäßiger Aushilfsjob am Nachmittag: Viele Schülerinnen und Schüler wollen eigenes Geld verdienen und erste Berufserfahrung sammeln. Damit Arbeit und Schule zusammenpassen, gelten für Jugendliche unter 18 besondere Schutzregeln – das Jugendarbeitsschutzgesetz. Dieser Ratgeber erklärt, ab welchem Alter welcher Job erlaubt ist, wie viele Stunden du arbeiten darfst, was bei Lohn, Steuern und Sozialversicherung gilt und wie du dich mit einer kurzen Bewerbung erfolgreich um einen Ferienjob bewirbst. Er richtet sich an Schülerinnen und Schüler, Eltern und Arbeitgeber und ersetzt keine Rechtsberatung; verbindliche Auskünfte geben die Aufsichtsbehörden (Gewerbeaufsicht bzw. Amt für Arbeitsschutz) deines Bundeslandes.

Welche Altersgrenzen gelten?#

Das Jugendarbeitsschutzgesetz unterscheidet zwischen Kindern und Jugendlichen. Kind ist, wer noch nicht 15 Jahre alt ist; Jugendlicher ist, wer 15, aber noch nicht 18 ist (§ 2 Abs. 1 und 2 JArbSchG). Wichtig: Jugendliche, die noch vollzeitschulpflichtig sind, werden wie Kinder behandelt (§ 2 Abs. 3 JArbSchG). Die Vollzeitschulpflicht richtet sich nach dem Schulrecht des jeweiligen Bundeslandes.

• Unter 13 Jahren: Die Beschäftigung von Kindern ist grundsätzlich verboten (§ 5 Abs. 1 JArbSchG). Ausnahmen gibt es nur in engen Grenzen, etwa für das Betriebspraktikum in der Schule.
• Ab 13 Jahren: Leichte und für Kinder geeignete Arbeiten sind mit Einwilligung der Eltern erlaubt – höchstens zwei Stunden täglich, nicht zwischen 18 und 8 Uhr, nicht vor und nicht während des Unterrichts (§ 5 Abs. 3 JArbSchG). Typisch sind Zeitungen austragen, Nachhilfe, Babysitten oder Hilfe im Garten.
• Vollzeitschulpflichtige Jugendliche (ab 15): In den Schulferien dürfen sie höchstens vier Wochen im Kalenderjahr arbeiten (§ 5 Abs. 4 JArbSchG). Dann gelten die Arbeitszeitregeln für Jugendliche.
• Jugendliche ab 15 ohne Vollzeitschulpflicht: Für sie gelten die allgemeinen Regeln des Jugendarbeitsschutzgesetzes, auch außerhalb der Ferien.
• Ab 18 Jahren: Das Jugendarbeitsschutzgesetz gilt nicht mehr; es gelten die normalen Regeln für Erwachsene, etwa das Arbeitszeitgesetz.

Wie viele Stunden darfst du arbeiten?#

Für Jugendliche gelten feste Obergrenzen, die auch für Ferienjobs gelten:

• Höchstens acht Stunden täglich und 40 Stunden pro Woche (§ 8 Abs. 1 JArbSchG).
• Fünf-Tage-Woche: Jugendliche dürfen nur an fünf Tagen pro Woche beschäftigt werden; die beiden Ruhetage sollen möglichst aufeinanderfolgen (§ 15 JArbSchG).
• Zwischen 6 und 20 Uhr: Grundsätzlich nur in dieser Zeit (§ 14 Abs. 1 JArbSchG). Ab 16 Jahren gibt es Ausnahmen, zum Beispiel in der Gastronomie bis 22 Uhr oder in Bäckereien ab 5 Uhr (§ 14 Abs. 2 JArbSchG).
• Samstag und Sonntag: grundsätzlich frei (§§ 16, 17 JArbSchG). Ausnahmen gibt es unter anderem für Verkaufsstellen am Samstag sowie für Gastronomie, Krankenhäuser und Pflegeheime; dann müssen mindestens zwei Samstage bzw. zwei Sonntage im Monat frei bleiben, und der Ausgleich erfolgt an einem anderen Tag.
• Keine gefährlichen Arbeiten: Arbeiten, die die Leistungsfähigkeit übersteigen, mit besonderen Unfallgefahren, Hitze, Kälte, Lärm oder Gefahrstoffen sind verboten (§ 22 JArbSchG).

Welche Jobs sind typisch?#

Gute Ferien- und Aushilfsjobs passen zum Alter, sind sicher und lassen sich mit der Schule vereinbaren. Beliebt sind:

• Einzelhandel und Supermarkt: Regale einräumen, Kasse (je nach Alter), Kundenservice – gerade im Weihnachtsgeschäft werden Aushilfen gesucht.
• Gastronomie und Eisdiele: Service, Spülküche, Theke – mit den besonderen Uhrzeitregeln ab 16.
• Nachhilfe und Betreuung: Nachhilfe für jüngere Schüler, Babysitten, Hausaufgabenbetreuung.
• Büro und Verwaltung: Ablage, Datenerfassung, Post – ein guter Einblick in kaufmännische Berufe.
• Garten, Landwirtschaft, Tierpflege: Erntehelfer (mit Sonderregeln), Hilfe im Tierheim oder Reitstall.
• Zeitungen und Prospekte austragen: Klassiker ab 13 Jahren mit Einwilligung der Eltern.

Ein Ferienjob ist auch eine gute Gelegenheit, ein Berufsfeld kennenzulernen. Wer sich später um einen Ausbildungsplatz bewirbt, kann die Erfahrung im Lebenslauf angeben – mehr dazu im Ratgeber Bewerbung um einen Ausbildungsplatz.

Lohn, Mindestlohn und Steuern#

Der gesetzliche Mindestlohn gilt für Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung nicht (§ 22 Abs. 2 MiLoG). Den Stundenlohn handelst du deshalb mit dem Arbeitgeber aus; viele Betriebe zahlen trotzdem den Mindestlohn oder orientieren sich an einem Tarifvertrag. Vergleiche Angebote und frag nach, bevor du zusagst.

Bei den Steuern kommt es auf die Art der Beschäftigung an. Bei einem Minijob kann der Arbeitgeber die Lohnsteuer pauschal abführen. Bei einer normalen Beschäftigung wird Lohnsteuer nach deiner Steuerklasse einbehalten; bei geringem Jahreseinkommen bekommst du sie über eine Steuererklärung in der Regel ganz oder teilweise zurück. Was am Ende auf dem Konto landet, kannst du mit dem Brutto-Netto-Rechner grob abschätzen.

Minijob oder kurzfristige Beschäftigung?#

Für Ferienjobs gibt es in der Sozialversicherung zwei typische Formen:

• Kurzfristige Beschäftigung: Ist der Job von vornherein auf höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt, ist er sozialversicherungsfrei – unabhängig vom Verdienst, solange er nicht berufsmäßig ausgeübt wird (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV). Das passt zu den meisten Ferienjobs.
• Minijob: Ein regelmäßiger Aushilfsjob mit einem Verdienst bis zur Geringfügigkeitsgrenze (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV). Die Grenze ist an den Mindestlohn gekoppelt; den aktuellen Betrag nennt die Minijob-Zentrale.

Welche Form vorliegt, klärt der Arbeitgeber bei der Anmeldung. Wichtig für dich: Gib an, ob du im selben Jahr schon andere Ferien- oder Minijobs hattest – die Zeiten bzw. Verdienste werden zusammengerechnet. Ausführlich erklärt der Ratgeber Bewerbung für Minijob und Nebenjob die Unterschiede.

So bewirbst du dich um einen Ferienjob#

Für einen Ferienjob reicht meist eine kurze, freundliche Bewerbung. Oft genügt eine E-Mail mit einem einseitigen Lebenslauf; im Einzelhandel und in der Gastronomie kommst du auch mit einer persönlichen Nachfrage weit.

1. Früh anfragen: Für die Sommerferien suchen viele Betriebe ab dem Frühjahr, für das Weihnachtsgeschäft ab Oktober.
2. Zeitraum nennen: „Vom 20. Juli bis 14. August, montags bis freitags“ ist hilfreicher als „in den Ferien“.
3. Alter angeben: Der Arbeitgeber muss wissen, welche Regeln gelten.
4. Erfahrung zeigen: Schülerpraktikum, Ehrenamt, Vereinsarbeit oder Nachhilfe – alles, was Zuverlässigkeit zeigt, gehört in den Lebenslauf.
5. Lebenslauf anhängen: Einen ordentlichen Lebenslauf erstellst du im Lebenslauf-Editor; Tipps zum Aufbau gibt der Ratgeber Lebenslauf für Schüler.

Eine kurze Anfrage per E-Mail kann zum Beispiel so aussehen: „Sehr geehrte Frau Müller, ich bin 16 Jahre alt, besuche die 10. Klasse der Realschule und suche für die Sommerferien vom 20. Juli bis 14. August einen Ferienjob. Ich arbeite gern mit Menschen, bin zuverlässig und habe im letzten Jahr ein zweiwöchiges Schülerpraktikum im Einzelhandel gemacht. Gern würde ich Ihr Team im Verkauf oder im Lager unterstützen. Meinen Lebenslauf finden Sie im Anhang. Über eine Rückmeldung freue ich mich. Viele Grüße“. Passe Namen, Zeitraum und Erfahrung an dich an; ein kurzer, persönlicher Text wirkt besser als eine lange Standardbewerbung.

Lies vor dem Absenden alles noch einmal laut, prüfe die E-Mail-Adresse und verwende einen seriösen Absender – „vorname.nachname@…“ wirkt besser als ein Spitzname. Hänge den Lebenslauf als PDF an und benenne die Datei verständlich, etwa „Lebenslauf_Vorname_Nachname.pdf“.

Häufige Fehler vermeiden#

Viele Probleme beim Ferienjob entstehen nicht aus böser Absicht, sondern weil Regeln unbekannt sind. Diese Punkte solltest du im Blick behalten:

• Zu viele Stunden: Auch wenn du gern mehr verdienen möchtest – die Obergrenzen gelten auch dann, wenn du freiwillig länger bleiben willst. Der Arbeitgeber muss sie einhalten.
• Mehrere Ferienjobs im Jahr: Bei vollzeitschulpflichtigen Jugendlichen zählen alle Ferienjobs zusammen zur Vier-Wochen-Grenze; auch für die kurzfristige Beschäftigung werden Zeiten zusammengerechnet.
• Nichts Schriftliches: Halte Zeitraum, Arbeitszeiten, Tätigkeit und Stundenlohn schriftlich fest, zum Beispiel in einer kurzen E-Mail-Bestätigung.
• Keine Einweisung: Frag am ersten Tag nach, wer dein Ansprechpartner ist und welche Sicherheitsregeln gelten.
• Schule vernachlässigen: Ein Aushilfsjob während der Schulzeit darf Unterricht und Hausaufgaben nicht verdrängen – für Kinder ist Arbeit vor und während des Unterrichts ohnehin verboten.

Wenn du unsicher bist, ob ein Angebot zulässig ist, sprich mit deinen Eltern oder wende dich an die zuständige Aufsichtsbehörde. Seriöse Arbeitgeber kennen die Regeln und erklären sie dir gern.

Checkliste für Eltern und Arbeitgeber#

• Alter und Schulpflicht klären: Kind, vollzeitschulpflichtiger Jugendlicher oder Jugendlicher ohne Schulpflicht?
• Einwilligung der Eltern: Bei Kindern ab 13 Pflicht; bei Minderjährigen schließen in der Regel ohnehin die Eltern den Vertrag mit oder stimmen zu.
• Arbeitszeiten planen: Höchstgrenzen pro Tag und Woche, Uhrzeiten, freie Wochenenden, Vier-Wochen-Grenze in den Ferien.
• Tätigkeit prüfen: keine gefährlichen Arbeiten, Sicherheitsunterweisung vor dem ersten Tag.
• Anmeldung und Lohn: Art der Beschäftigung (kurzfristig oder Minijob) klären, Stundenlohn schriftlich festhalten.

Fazit#

Ein Ferienjob ist für Schülerinnen und Schüler eine gute Möglichkeit, Geld zu verdienen und Berufserfahrung zu sammeln. Ab 13 Jahren sind leichte Tätigkeiten mit Einwilligung der Eltern bis zu zwei Stunden täglich erlaubt; vollzeitschulpflichtige Jugendliche dürfen in den Ferien bis zu vier Wochen im Jahr arbeiten, mit höchstens acht Stunden täglich und 40 Stunden pro Woche zwischen 6 und 20 Uhr. Der Mindestlohn gilt unter 18 ohne Berufsausbildung nicht, und die meisten Ferienjobs sind als kurzfristige Beschäftigung sozialversicherungsfrei. Mit einer kurzen Bewerbung, klaren Zeitangaben und einem ordentlichen Lebenslauf steht dem ersten Job nichts im Weg. Wer später einen Nebenjob neben der Ausbildung oder dem Beruf plant, findet im Ratgeber Nebenjob neben Vollzeit die Regeln für Erwachsene.