Bewerbung mit Schwerbehinderung: angeben oder nicht?

Ob du eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung in der Bewerbung angibst, entscheidest du selbst. Eine Pflicht dazu gibt es grundsätzlich nicht. Die Angabe kann sich lohnen, etwa bei öffentlichen Arbeitgebern, die schwerbehinderte Bewerber:innen in der Regel zum Vorstellungsgespräch einladen müssen, oder bei Unternehmen, die ausdrücklich Menschen mit Behinderung ansprechen. Wenn du sie angibst, dann kurz, sachlich und mit Blick auf das, was du kannst.

In diesem Ratgeber erfährst du, welche Vorteile und Risiken die Angabe hat, wo und wie du sie formulierst, was im Vorstellungsgespräch gilt und welche Unterstützung es gibt. Die Hinweise sind allgemein und keine Rechtsberatung; im Einzelfall helfen Schwerbehindertenvertretung, Integrationsfachdienst oder eine Rechtsberatung weiter.

Muss ich eine Schwerbehinderung angeben?#

Nein. Die Schwerbehinderung ist eine persönliche Information, die du grundsätzlich nicht offenlegen musst – weder im Lebenslauf noch im Anschreiben. Arbeitgeber dürfen dich wegen einer Behinderung nicht benachteiligen; das regelt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Eine Ausnahme kann bestehen, wenn eine gesundheitliche Einschränkung die Ausübung der konkreten Tätigkeit unmöglich macht. Dann solltest du offen damit umgehen.

Die Entscheidung hängt von deiner Situation ab: Wie sichtbar ist die Behinderung? Brauchst du Anpassungen am Arbeitsplatz? Bewirbst du dich bei einem öffentlichen Arbeitgeber? Und wie wohl fühlst du dich damit, das Thema früh anzusprechen?

Eine praktische Frage ist der Zeitpunkt. Manche geben die Schwerbehinderung bewusst erst nach der Zusage oder nach der Probezeit an, um im Auswahlverfahren nur mit ihren Fähigkeiten wahrgenommen zu werden. Andere nennen sie gleich zu Beginn, um ehrlich zu starten und Anpassungen früh zu klären. Beides ist möglich. Wenn du Hilfsmittel oder Anpassungen schon zum Start brauchst, ist eine frühe Information meist sinnvoll, damit alles rechtzeitig bereitsteht.

Hilfreich ist auch, die Stellenanzeige genau zu lesen. Steht dort ein Hinweis wie „Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt“, ist das Unternehmen auf das Thema eingestellt. Fehlt ein solcher Satz, sagt das allerdings noch nichts Negatives aus – viele Arbeitgeber erwähnen es einfach nicht.

Öffentlicher Dienst und Unternehmen: Was ist anders?#

Öffentliche Arbeitgeber haben besondere Pflichten. Bewirbst du dich mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung, müssen sie dich nach dem Sozialgesetzbuch IX in der Regel zum Vorstellungsgespräch einladen – außer die fachliche Eignung fehlt offensichtlich. Die Angabe kann hier also deine Chance auf ein Gespräch deutlich erhöhen. Mehr zum Ablauf findest du im Ratgeber Bewerbung im öffentlichen Dienst.

Auch private Arbeitgeber ab einer bestimmten Größe sind verpflichtet, einen Teil ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen, oder zahlen sonst eine Ausgleichsabgabe. Viele Unternehmen schreiben deshalb ausdrücklich, dass sie Bewerbungen von Menschen mit Behinderung begrüßen. In solchen Fällen ist die Angabe meist unproblematisch.

Wo und wie du die Schwerbehinderung angibst#

Wenn du dich für die Angabe entscheidest, gibt es zwei übliche Orte: einen kurzen Satz im Anschreiben oder eine Zeile im Lebenslauf unter „Persönliche Angaben“ oder „Weitere Angaben“. Bei Online-Formularen gibt es oft ein eigenes, freiwilliges Feld. Diagnosen oder medizinische Details gehören nicht in die Bewerbung.

Wichtig ist der Ton: sachlich, ohne Entschuldigung und ohne Rechtfertigung. Wenn du Anpassungen brauchst, etwa einen höhenverstellbaren Schreibtisch oder eine Bildschirmlupe, kannst du das im Gespräch besprechen – meist ist das unkompliziert und wird oft gefördert. Der Rest der Bewerbung konzentriert sich wie immer auf deine Erfahrung und Stärken. Wie du sie überzeugend darstellst, zeigt der Ratgeber Berufserfahrung mit Erfolgen beschreiben.

Und noch ein Hinweis zu Online-Bewerbungen: Das freiwillige Feld zur Schwerbehinderung in Bewerberportalen kannst du leer lassen, ohne dass dir daraus ein Nachteil entstehen darf. Füllst du es aus, gilt dasselbe wie im Anschreiben – kurz und sachlich.

Gleichstellung und Grad der Behinderung#

Mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 gilt man als schwerbehindert. Wer einen GdB von 30 oder 40 hat, kann bei der Agentur für Arbeit eine Gleichstellung beantragen, wenn ohne sie ein geeigneter Arbeitsplatz nicht erlangt oder behalten werden kann. Gleichgestellte haben im Arbeitsleben viele der gleichen Rechte, etwa den besonderen Kündigungsschutz, aber zum Beispiel keinen Zusatzurlaub.

Ob du den GdB nennst, entscheidest du. Manche schreiben nur „schwerbehindert“ oder „gleichgestellt“, andere ergänzen den GdB. Beides ist in Ordnung. Für deine Unterlagen gilt: Den Schwerbehindertenausweis legst du der Bewerbung nicht bei; einen Nachweis kann der Arbeitgeber später anfordern.

Schwerbehinderte Menschen haben im Arbeitsverhältnis außerdem Anspruch auf Zusatzurlaub, in der Regel eine zusätzliche Arbeitswoche im Jahr, und auf einen besonderen Kündigungsschutz. Gleichgestellte erhalten keinen Zusatzurlaub, aber den Kündigungsschutz. Diese Rechte gelten unabhängig davon, ob du die Schwerbehinderung schon in der Bewerbung angegeben hast; spätestens dann solltest du den Arbeitgeber informieren. Auch hier gilt: Die Angaben sind allgemein und ersetzen keine Beratung.

Fragen im Vorstellungsgespräch#

Im Bewerbungsverfahren ist die direkte Frage nach einer Schwerbehinderung nach der Rechtsprechung grundsätzlich nicht zulässig, weil sie zu einer Benachteiligung führen kann. Erlaubt sind Fragen, ob du die Tätigkeit mit ihren Anforderungen ausüben kannst. Nach Ablauf der ersten sechs Monate im Arbeitsverhältnis darf der Arbeitgeber nach der Rechtsprechung nach einer Schwerbehinderung fragen, etwa weil dann der besondere Kündigungsschutz greift. Auch das ist keine Rechtsberatung – im Zweifel lohnt sich eine Beratung.

Hast du die Schwerbehinderung angegeben, kommt sie im Gespräch manchmal zur Sprache. Bereite eine kurze, ruhige Antwort vor: was du gut kannst, ob du Anpassungen brauchst und wie du bisher damit gearbeitet hast. Danach lenkst du das Gespräch zurück auf die Aufgaben. Allgemeine Tipps findest du im Ratgeber Vorstellungsgespräch: Fragen und Antworten.

Die Schwerbehinderung ist eine Information, keine Überschrift. Im Mittelpunkt stehen deine Fähigkeiten.

Unterstützung bei Bewerbung und Arbeitsplatz#

Du musst nicht alles allein klären. Es gibt mehrere Anlaufstellen, die bei Bewerbung, Arbeitsplatzgestaltung und Förderung helfen. Arbeitgeber können für die Einstellung schwerbehinderter Menschen unter Umständen Zuschüsse erhalten, etwa für die Ausstattung des Arbeitsplatzes. Das kann im Gespräch ein Argument sein.

• Agentur für Arbeit, Team für Rehabilitation und schwerbehinderte Menschen
• Integrationsfachdienste in deiner Region
• Integrations- beziehungsweise Inklusionsämter
• Schwerbehindertenvertretung im Unternehmen
• Sozialverbände und Beratungsstellen

Viele Fragen tauchen erst nach dem Start auf: Wie spreche ich mit dem Team über die Behinderung? Was tue ich, wenn sich mein Gesundheitszustand verändert? Hier lohnt sich der Kontakt zur Schwerbehindertenvertretung und, wenn vorhanden, zum Betriebsrat. Sie kennen die Abläufe im Unternehmen und können bei Gesprächen mit Vorgesetzten unterstützen. Auch das betriebliche Eingliederungsmanagement nach längerer Krankheit ist ein Angebot, das dir helfen kann, gut an den Arbeitsplatz zurückzukehren.

Wenn du nach einer längeren Krankheitsphase wieder einsteigst, hilft dir außerdem der Ratgeber Lücken im Lebenslauf erklären. Dort findest du Formulierungen, mit denen du solche Zeiten kurz und ohne medizinische Details darstellst.

Der Lebenslauf: Lücken, Reha und Teilzeit#

Viele Menschen mit Schwerbehinderung haben Zeiten im Lebenslauf, die sie nicht gern ausführlich erklären möchten – etwa Krankheitsphasen, eine medizinische oder berufliche Rehabilitation oder eine Umschulung. Hier gilt: kurz und neutral bleiben. Eine Zeile wie „Gesundheitsbedingte Auszeit, inzwischen voll einsatzfähig“ oder „Berufliche Rehabilitation mit Umschulung zum …“ reicht völlig. Details zu Diagnosen oder Behandlungen gehören nicht in den Lebenslauf.

Hast du während einer Reha oder einer Auszeit Kurse besucht, ehrenamtlich gearbeitet oder dich weitergebildet, nenne das. So zeigst du, dass du aktiv geblieben bist. Wenn du eine Umschulung gemacht hast, findest du passende Formulierungen im Ratgeber Bewerbung nach der Umschulung.

Suchst du eine Stelle in Teilzeit, weil Vollzeit für dich zu belastend wäre, musst du das nicht mit der Behinderung begründen. Ein Hinweis auf den gewünschten Umfang genügt. Tipps dazu stehen im Ratgeber Bewerbung in Teilzeit.

Häufige Fehler#

• Diagnosen oder Krankheitsgeschichte in die Bewerbung schreiben.
• Sich für die Schwerbehinderung entschuldigen oder rechtfertigen.
• Den Schwerbehindertenausweis als Kopie beilegen.
• Die Angabe beim öffentlichen Dienst weglassen, obwohl sie die Einladung sichern könnte.
• Im Gespräch zu lange über Einschränkungen statt über Fähigkeiten sprechen.
• Unterstützungsangebote und Fördermöglichkeiten nicht kennen.

Ob du dich für oder gegen die Angabe entscheidest: Beides ist legitim. Wichtig ist, dass du dich mit deiner Entscheidung wohlfühlst und deine Bewerbung ansonsten genauso sorgfältig gestaltest wie jede andere. Ein klarer Lebenslauf, ein passendes Anschreiben und gute Vorbereitung auf das Gespräch zählen am meisten.

Speziell zum Umgang mit psychischen Erkrankungen in der Bewerbung informiert der Ratgeber Psychische Erkrankung und Bewerbung.

Fazit#

Eine Schwerbehinderung musst du in der Bewerbung grundsätzlich nicht angeben. Beim öffentlichen Dienst und bei Arbeitgebern, die Menschen mit Behinderung ausdrücklich ansprechen, kann die Angabe aber Vorteile bringen. Wenn du sie machst, dann kurz und sachlich, ohne Diagnosen. Im Gespräch zählen deine Fähigkeiten – und Lösungen, die du bereits kennst. Bei offenen Fragen helfen Beratungsstellen, Integrationsfachdienste und die Schwerbehindertenvertretung.