Entgelttransparenz: Muss das Gehalt in der Stellenanzeige stehen?

„Gehalt nach Vereinbarung“ – diese Formel kennt jeder, der Stellenanzeigen liest. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie soll sich das ändern: Bewerberinnen und Bewerber sollen schon vor dem Vorstellungsgespräch erfahren, was eine Stelle zum Einstieg zahlt, und Arbeitgeber sollen nicht mehr nach dem bisherigen Gehalt fragen dürfen. Doch was davon gilt in Deutschland schon heute, was kommt noch – und wie nutzt du die neuen Regeln in deiner Bewerbung? Dieser Ratgeber erklärt den Stand, deine Rechte und konkrete Formulierungen. Er ersetzt keine Rechtsberatung; im Einzelfall helfen Betriebsrat, Gewerkschaft oder eine Fachanwältin bzw. ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Bewerber vorsieht#

Die Richtlinie (EU) 2023/970 soll das Recht auf gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchsetzen. Für das Bewerbungsverfahren enthält sie in Artikel 5 drei zentrale Regeln:

• Information über das Einstiegsentgelt: Stellenbewerber haben das Recht, vom künftigen Arbeitgeber Informationen über das Einstiegsentgelt für die Stelle oder dessen Spanne zu erhalten – beruhend auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien – sowie gegebenenfalls über die einschlägigen Bestimmungen eines angewendeten Tarifvertrags.
• Rechtzeitig: Die Information soll so bereitgestellt werden, dass fundierte und transparente Verhandlungen möglich sind, „wie beispielsweise in einer veröffentlichten Stellenausschreibung, vor dem Vorstellungsgespräch oder auf andere Weise“.
• Keine Frage nach dem bisherigen Gehalt: Der Arbeitgeber darf Bewerber nicht nach ihrer Entgeltentwicklung in ihren laufenden oder früheren Beschäftigungsverhältnissen befragen.

Außerdem verlangt die Richtlinie geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen und Berufsbezeichnungen sowie nichtdiskriminierende Einstellungsverfahren. Für Beschäftigte sieht sie zusätzlich ein Auskunftsrecht über durchschnittliche Entgelthöhen vergleichbarer Tätigkeiten und Berichtspflichten für größere Arbeitgeber vor.

Gilt das in Deutschland schon?#

Die Mitgliedstaaten mussten die Richtlinie bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen. Deutschland hat diese Frist verpasst: Nach der Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage vom 8. Juli 2026 wurde ein Gesetzentwurf im zuständigen Bundesministerium noch vorbereitet. Stand Anfang November 2026 ist kein Umsetzungsgesetz in Kraft.

Für dich als Bewerberin oder Bewerber heißt das: Eine gesetzliche Pflicht, das Gehalt in der Stellenanzeige zu nennen, gibt es in Deutschland derzeit nicht, und auch das Frageverbot zum bisherigen Gehalt ist noch nicht ausdrücklich im deutschen Recht verankert. Eine Richtlinie wirkt grundsätzlich erst über das nationale Umsetzungsgesetz. Ob sich Beschäftigte öffentlicher Arbeitgeber nach Ablauf der Frist in Einzelfällen direkt auf einzelne, hinreichend klare Bestimmungen berufen können, ist eine Frage des Einzelfalls.

Wichtig ist auch der Blick nach vorn: Nach der Richtlinie gelten die Pflichten aus Artikel 5 für alle Arbeitgeber, unabhängig von der Unternehmensgröße – anders als der heutige Auskunftsanspruch, der erst ab mehr als 200 Beschäftigten greift. Wie und ab wann genau die Regeln in Deutschland gelten, legt erst das Umsetzungsgesetz fest; achte deshalb auf Übergangsfristen. Bis dahin hilft dir eine gute Vorbereitung mehr als jede Vorschrift: Wenn du deinen Marktwert kennst, kannst du jede Gehaltsfrage souverän beantworten – mit oder ohne Spanne in der Anzeige.

Was heute schon gilt: der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz#

Ganz ohne Transparenzrecht bist du nicht: Seit 2017 gilt in Deutschland das Entgelttransparenzgesetz. Es richtet sich allerdings an Beschäftigte, nicht an Bewerber. Wer in einem Betrieb mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten bei demselben Arbeitgeber arbeitet, kann Auskunft verlangen (§ 12 Abs. 1 EntgTranspG):

• über die Kriterien und Verfahren, nach denen das eigene Entgelt und das Entgelt einer gleichen oder gleichwertigen Vergleichstätigkeit festgelegt werden,
• über das durchschnittliche monatliche Bruttoentgelt der Vergleichstätigkeit beim anderen Geschlecht sowie zu bis zu zwei einzelnen Entgeltbestandteilen (§ 10 Abs. 1 EntgTranspG).

Die Anfrage muss in Textform gestellt werden; eine erneute Anfrage ist in der Regel erst nach zwei Jahren möglich (§ 10 Abs. 2 EntgTranspG). Das Vergleichsentgelt wird nicht genannt, wenn die Vergleichstätigkeit von weniger als sechs Beschäftigten des anderen Geschlechts ausgeübt wird (§ 12 Abs. 3 EntgTranspG). Für deine Bewerbung ist das vor allem dann nützlich, wenn du dich intern bewirbst oder nach dem Wechsel prüfen willst, ob dein Gehalt fair ist.

Gehaltsspanne in der Stellenanzeige richtig lesen#

Wenn eine Anzeige eine Spanne nennt, ist das eine wertvolle Information – aber kein fester Preis. Achte auf diese Punkte:

• Brutto im Jahr oder im Monat? Die meisten Spannen sind Bruttojahresgehälter. Rechne um und prüfe mit dem Brutto-Netto-Rechner, was monatlich übrig bleibt.
• Vollzeit oder Teilzeit? Spannen beziehen sich meist auf Vollzeit. Bei Teilzeit sinkt das Gehalt anteilig.
• Fixum und variable Teile: Steht „bis zu“ oder „inklusive Bonus“ in der Anzeige, kann der variable Anteil groß sein. Frag nach, wie hoch das Fixgehalt ist.
• Wo liegst du in der Spanne? Der untere Rand ist meist für Einsteiger gedacht, der obere für viel Erfahrung. Ordne dich ehrlich ein – mit Argumenten aus deinem Lebenslauf.
• Tarif: Steht eine Entgeltgruppe in der Anzeige (etwa „E 9a TVöD“), ist die Spanne durch die Tabelle festgelegt; verhandelbar sind dann meist nur Erfahrungsstufe und Zulagen.

Ob ein Angebot marktüblich ist, kannst du mit dem Gehaltsvergleich anhand amtlicher Daten grob einordnen.

Keine Spanne angegeben? So fragst du nach#

Auch ohne gesetzliche Pflicht kannst du nach dem Gehalt fragen – höflich, sachlich und früh genug, damit beide Seiten keine Zeit verschwenden. Gute Zeitpunkte sind das erste Telefonat mit der Personalabteilung oder die Einladung zum Gespräch. Eine mögliche Formulierung:

„Vielen Dank für die Einladung. Damit wir beide gut planen können: Mit welcher Gehaltsspanne ist die Stelle für eine Vollzeitbeschäftigung vorgesehen?“

Verlangt die Anzeige eine Gehaltsvorstellung, nenne eine realistische Spanne und begründe sie mit Erfahrung, Qualifikation und Marktwert. Wie das im Anschreiben aussieht, zeigt der Ratgeber Gehaltsvorstellung im Anschreiben.

„Was verdienen Sie aktuell?“ – so reagierst du#

Solange das Frageverbot nicht im deutschen Recht umgesetzt ist, darf der Arbeitgeber diese Frage in der Regel stellen. Du musst sie aber nicht beantworten, und eine falsche Angabe kann später Probleme machen. Besser ist es, das Gespräch auf den Wert der neuen Stelle zu lenken:

• Auf die neue Stelle verweisen: „Mein aktuelles Gehalt bezieht sich auf eine andere Rolle. Für diese Position mit den beschriebenen Aufgaben stelle ich mir eine Spanne von … bis … Euro brutto im Jahr vor.“
• Gesamtpaket betonen: Wenn du aktuell Zusatzleistungen hast (Dienstwagen, Bonus, betriebliche Altersvorsorge), nenne das Paket statt einer einzelnen Zahl.
• Ehrlich bleiben: Nennst du dein Gehalt, dann korrekt. Eine bewusst falsche Angabe kann das Vertrauen zerstören und im Extremfall arbeitsrechtliche Folgen haben.

Wie du die eigentliche Verhandlung nach einem Angebot führst, erklärt der Ratgeber Gehaltsverhandlung nach dem Angebot.

Sonderfälle: Tarif, öffentlicher Dienst, Zeitarbeit und Minijob#

In vielen Bereichen ist das Gehalt schon heute weitgehend transparent – du musst nur wissen, wo du nachschaust:

• Öffentlicher Dienst: Ausschreibungen nennen fast immer die Entgeltgruppe, etwa „E 9b TVöD“ oder „E 11 TV-L“. Die zugehörigen Tabellen sind öffentlich. Entscheidend ist zusätzlich die Erfahrungsstufe, die sich nach deiner einschlägigen Berufserfahrung richtet – frag nach, wie deine bisherigen Stationen angerechnet werden.
• Tarifgebundene Unternehmen: Gilt ein Tarifvertrag, ergibt sich das Gehalt aus der Eingruppierung. Frag, welcher Tarifvertrag angewendet wird und in welche Gruppe die Stelle fällt. Verhandelbar sind dann oft übertarifliche Zulagen.
• Zeitarbeit: Leiharbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf das gleiche Entgelt wie vergleichbare Beschäftigte des Einsatzbetriebs. Ein Tarifvertrag darf davon beim Arbeitsentgelt in der Regel nur für die ersten neun Monate eines Einsatzes abweichen (§ 8 Abs. 4 AÜG). Mehr dazu im Ratgeber Bewerbung bei der Zeitarbeit.
• Minijob und Aushilfe: Hier ist meist ein Stundenlohn angegeben. Er darf den gesetzlichen Mindestlohn nicht unterschreiten; prüfe, ob Zuschläge für Wochenende oder Nacht dazukommen.

Gerade bei tariflich geregelten Stellen lohnt es sich, die Einstufung vor der Zusage schriftlich bestätigen zu lassen. Eine falsche Erfahrungsstufe kann über Jahre mehrere hundert Euro im Monat ausmachen – und lässt sich nachträglich oft nur mühsam korrigieren. Bitte deshalb um ein schriftliches Angebot, das Entgeltgruppe, Stufe und eventuelle Zulagen nennt, und vergleiche es mit der Tabelle. Bei Fragen hilft der Personalrat oder Betriebsrat des neuen Arbeitgebers.

Was sich für deine Bewerbung jetzt schon lohnt#

Unabhängig davon, wann das deutsche Gesetz kommt, verändert die Richtlinie die Bewerbungspraxis bereits: Mehr Unternehmen nennen Spannen, Gehaltsgespräche werden früher geführt, und Argumente zählen mehr als die letzte Gehaltsabrechnung. Für dich heißt das:

1. Marktwert kennen: Recherchiere Gehälter für deinen Beruf und deine Region, etwa über Tarifverträge, Gehaltsstudien und den Ratgeber Durchschnittsgehalt in Deutschland.
2. Erfolge belegen: Wer Ergebnisse im Lebenslauf messbar beschreibt, kann sich in der Spanne weiter oben einordnen. Tipps dazu im Ratgeber Berufserfahrung mit Erfolgen beschreiben.
3. Spannen vergleichen: Liegen mehrere Angebote vor, vergleiche nicht nur das Grundgehalt, sondern auch Urlaub, Arbeitszeit und Zusatzleistungen.
4. Früh klären: Frag nach der Spanne, bevor du viel Zeit in Gespräche investierst.

Fazit#

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gibt Bewerberinnen und Bewerbern das Recht, das Einstiegsgehalt oder dessen Spanne vor dem Gespräch zu erfahren, und verbietet die Frage nach dem bisherigen Gehalt. In Deutschland ist die Umsetzungsfrist im Juni 2026 abgelaufen, ein Umsetzungsgesetz ist aber noch nicht in Kraft. Bis dahin gilt: Viele Arbeitgeber nennen die Spanne freiwillig, du darfst jederzeit höflich danach fragen, und auf die Frage nach deinem aktuellen Gehalt kannst du mit einer begründeten Gehaltsvorstellung für die neue Stelle antworten. Mit einem überzeugenden Lebenslauf und klaren Argumenten verhandelst du so oder so auf Augenhöhe.